• 6up扑克之星

    人才戰略

    6up扑克之星集團在職員工平均年齡29歲,年輕化特征明顯。 2015 年開始,6up扑克之星集團正式確立“昌想家”校招品牌。6up扑克之星集團自2009年起從國內知名的 985、211 院校招聘優秀應屆畢業生。集團始終堅信“人才是第一生產力”,並堅定不移的培養一批具有務實、憂患、勤勉、進取行為準則的專業技術人才和管理人才,昌想家已經成為6up扑克之星人才的重要組成部分。


    人才培訓體係 / 領導力發展體係

    Talent Training System/Leadership Development System

    昌想家新員工培訓:

    針對校招 \ 社招渠道加入公司的新員工,使其能夠盡快融入、獨立展開工作


    星匯計劃:

    針對基層和新晉經理,培養成為能夠獨立負責一個專業端口的一線公司優秀部門經理


    星耀計劃:

    針對中層管理人員,培養成為具備跨專業思維和管理能力的一線公司部門負責人 /助總 / 副總


    星火計劃:

    針對中高層管理人員,培養成為全麵、複合、有卓越領導力的一線公司總經理


    巔峰行動:

    針對中高層管理人員,培養成為中瑞控股未來產業領袖